Recruteurs

Vous ne lisez plus un CV.
Vous lisez des résultats.

Sur Knowdg Talent, les compétences d'un candidat ont été évaluées avant qu'il postule. Vous voyez un score par compétence, sa date, et ce qu'il a réellement passé — pas une liste de mots-clés recopiés.

Publier une offre Voir un profil évalué

Les scores viennent de Knowdg Excellence. Le candidat décide de ce qu'il partage.

Score par compétence, pas une note globale Entretien vidéo relié au dossier Aucun score visible sans l'accord du candidat

Samira K.

Administratrice systèmes · Lyon · disponible sous 1 mois

87 %correspondance

Administration Linux 91requis ✓

Réseaux & pare-feu 84requis ✓

Scripts et automatisation 62sous le seuil

Supervision 78souhaité ✓

Proposer un entretien Demander une mise en situation

Profil d'exemple — données de démonstration

Ce que ça change pour vous

Le tri se fait sur des faits, pas sur une lecture de CV

Vous décrivez le poste par compétences

Deux ou trois compétences obligatoires, un niveau attendu pour chacune. Pas une liste de technologies à la mode.

Les candidats arrivent évalués

Ceux qui ont déjà passé les tests correspondants apparaissent avec leur score. Les autres peuvent le passer en postulant.

Vous entretenez ceux qui comptent

L'entretien vidéo se lance depuis la candidature, et le compte rendu se range dans le dossier du candidat.

Une règle que nous nous imposons

Un score sous le seuil ne fait pas disparaître un candidat

Sur la fiche ci-dessus, « scripts et automatisation » est sous le niveau demandé, et le profil reste visible avec la mention. Le score classe, il ne filtre pas en silence.

Ce que nous ne ferons pas

Écarter un candidat sans que personne ne l'ait vu.
Montrer tous les scores d'une personne à tous les recruteurs.
Présenter une correspondance sans dire ce qui la compose.

Ce que nous faisons

Afficher le détail de la correspondance, compétence par compétence.
Laisser le candidat choisir quels scores il partage, et avec qui.
Proposer le module qui comble l'écart, plutôt que de refermer la porte.

Pour les candidats

Votre profil vous appartient

Vous décidez

Ce qui est visible

Aucun recruteur ne voit un score que vous n'avez pas partagé. Vous pouvez masquer une compétence, ou tout un test.

Vous progressez

Un refus ouvre une suite

Quand une compétence manque, le module correspondant est proposé. Vous repassez le test, le score se met à jour, la candidature aussi.

Vous emportez

Vos badges vous suivent

Chaque badge a sa page publique, vérifiable, indépendante d'une candidature. Il reste valable si vous quittez la plateforme.

Premiers recruteurs

Publiez une offre, et regardez qui arrive avec ses résultats.

Les premiers comptes sont accompagnés directement. Vous nous direz ce qui manque.

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